“Leuk dat iedereen enthousiast meedenkt”
Sinds februari is Luna Hesen bezig met haar afstudeeronderzoek bij Zeeuwland. Ze studeert International Facility Management aan Breda University of Applied Sciences en hoopt in juni 2025 haar diploma te halen. Hoe ze haar tijd bij Zeeuwland ervaart? Daar vertelt ze enthousiast over.
Luna was al bekend met Zeeuwland door een eerdere opdracht voor haar minor via de Hogeschool Zeeland. “Door die werkopdracht kreeg ik met de corporatie te maken. Ik was positief verrast.”, vertelt Luna. “Dat kwam door de betrokkenheid van de collega’s, maar ook het contact met Kyra Verstijnen van HRM bij Zeeuwland. Ik had er een goed en warm gevoel bij. Dus heb ik gevraagd of ik hier mijn afstuderen kon doen.”
Onboarding proces
“Mijn afstudeeropdracht gaat over het optimaliseren van de onboarding bij Zeeuwland,” legt Luna uit. “Ik ben begonnen met een literatuuronderzoek: lekker veel lezen dus. Tegelijkertijd keek ik naar de documentatie van onboarding binnen de organisatie. Ook zorgde ik er in het begin voor, dat ik een goede algemene indruk kreeg van de cultuur van Zeeuwland.”
“Ik heb interviews gehouden met managers, medewerkers en natuurlijk ook met HRM. Die gesprekken heb ik allemaal uitgewerkt. Zo kreeg ik een duidelijk beeld van hoe het huidige onboardingsprocess eruitziet en wat de gewenste situatie is. Wat is er nodig om van A naar B te komen?”, vervolgt ze. “In mei heb ik een workshop georganiseerd voor medewerkers. Die was bedoeld om samen na te denken en actief bezig te zijn met onboarding. Uit die sessie kwamen allerlei ideeën. Een groot deel daarvan neem ik mee in mijn adviesrapport.”
Op de vraag of er opvallende dingen naar voren kwamen, zegt Luna: “Niet echt schokkende dingen. Maar je merkt wel dat er een behoefte is vanuit de organisatie. Dat zie je ook terug in de literatuur. Wat me opviel, is dat er bij Zeeuwland veel ruimte is voor eigen initiatief. De cultuur is open. Iedereen is benaderbaar wat erg positief is. Voor nieuwe medewerkers kan te veel zelf initiatief ook overweldigend zijn. Hoe zorg je ervoor dat de organisatie de open, informele sfeer behoudt, maar nieuwe collega’s wél wat houvast geeft? Zeg maar: je wilt niet dat ze verdrinken in al die vrijheid. Je moet ze een soort zwembandjes geven en ik hoop dat mijn adviesrapport daaraan kan bijdragen.”
Toekomst
Als alles volgens plan loopt, studeert Luna eind juni af. “Tja, wat ik daarna ga doen? Geen idee eigenlijk. De ene dag wil ik dit, de andere dag weer iets anders,” lacht ze. “Ik weet wel dat ik graag wil gaan werken. Maar misschien wil ik ook nog een tijdje reizen. We zien het wel.”
Tussen 23 en 25 juni mag Luna afstuderen. Uiterlijk 30 juni krijgt Zeeuwland een document met aanbevelingen. “Ik geef in juni ook nog een toelichting tijdens de medewerkersbijeenkomst. Dan is het klaar en gaan we zien wat er komt.”
Wij wensen Luna veel succes met afstuderen en alle goeds voor de toekomst!